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实践证明，激发企业活力，健全市场化机制，特别是完善正向激励机制十分关键。“中央企业、地方国资委负责人会议”就此做出了一系列新部署——积极推进“混改”和股权多元化。积极推进国有资本投资、运营公司出资的国企，以及主业处于竞争领域的商业类国企开展“混改”，同时工作重心转向“转换经营机制”，特别是要在法人治理、选人用人、强化激励等方面取得实质性进展。

3、发生人社部发〔2013〕24号文第三条第（五）款所列示的养老金产品变更情形，且投资管理人与托管人协商一致拟变更养老金产品的，应在告知份额持有人后，向人力资源社会保障部申请备案。备案时应提供七项资料。4、养老金产品发生以下变更情形的，投资管理人应当自变更生效之日起15日内，以书面送达或者公告等方式通知份额持有人，并向人力资源社会保障部报告。

而第一信用7月6日公告显示，目前第一信用第二大股东吴金龙要求召开特别股东大会，罢免现任全体董事会成员，同时并未列明任何原因及理由。虽然第一信用董事会以吴金龙未获得同意书为理由拒绝了特别股东大会的召开，不过双方你来我往间显然“火药味”十足。冼国林则对媒体表示，自己在8月6日之后会考虑提供更多证据“进一步行动”。

不过，最近两位港股传奇人物忽然“打了起来”。冼国林一纸诉状向香港高级法院把邓清河等人给告了，还召开了记者会大吐“苦水”。冼国林对媒体表示，会不惜代价对簿公堂，未来还有可能向香港证监会、廉政公署等监管机构举报。是什么让两位曾经惺惺相惜的港股资本市场大佬大动干戈、兵戎相见？

《通知》还对央企控股科创板上市公司实施股权激励首次进行系统的规定。《通知》基本完全遵循了科创板上市规则，允许将持股5%以上的核心骨干人才纳入激励范围，支持尚未盈利的上市公司实施股权激励，允许限制性股票的授予价格低于公平市场价格的50%。同时，为维护股东权益、防止国有资产流失，《通知》对两方面的特殊情形有针对性地提出了补充要求。一是限制性股票授予价格低于公平市场价格的50%时，应适当延长股票解锁期限。二是尚未盈利的公司实施股权激励时，应当在股票授予价格、权益生效比例等方面做出相应的限制性规定。

（三）成本端的脆弱：近年收入端受挤压后成本优势并不明显上文已经分析公司收入端更多取决于外部周期影响，这是企业难以控制的，而成本端则是企业是可以通过不同的经营策略及商业模式选择等去决定的。换言之，某种程度上，能够体现养猪企业的核心竞争优势在成本端。那牧原股份的成本优势如何呢？这不得不从公司的商业模式说起。